2023年冶金企业管理现代化创新成果名单发布 南钢荣获两个一等奖、一个二等奖

本报讯 11月28日，中国钢铁工业协会发布第二十一届(2023年)冶金企业管理现代化创新成果名单。南钢再创佳绩，共有2项成果荣获一等奖、1项成果荣获二等奖。

一等奖成果（2项）：基于全流程全要素全价值链的数据管理体系建设、以“管理+服务+赋能”为核心的智慧人力资源系统建设；二等奖成果（1项）：基于多目标管理辊期排程系统的建设。

南钢高度重视创新工作，聚焦以创新能级为首的6大能级提升，构建面向未来的增长动能，打造世界一流高科技企业。同时，公司建立了创新项目立项、项目推进、项目评审，以及公司内部创新成果申报的全生命周期创新管理机制，营造了全员创新的良好氛围。

近5年，南钢管理创新成绩显著，累计获得各类管理创新成果近百项，其中全国管理创新成果一等奖2项，省级及行业管理创新成果一等奖19项。形成了事业部制改革、全员共创共享合伙人制、JIT+C2M新模式、数字化阿米巴经营、组织竞合机制等具有行业引领性重大创新举措，实现了组织和经营模式持续迭代和不断进化，探索出具有南钢特色的创新管理理念和模式。

基于全流程全要素全价值链的数据管理体系建设（一等奖成果）。通过建立全流程全要素全价值链统一的数据管理体系，打造南钢集约化数据开发和运营一体化能力，建立健全体系制度规范数据全生命周期活动，确保数据管理有法可依、有章可循，并以流程驱动数据管理；设数据组织、定数据Owner、配数据管家，提供坚实组织保障与团队支撑；建设数据平台，打造南钢统一数据底座，汇集数据数据资产。从治管用建全方位提升数据管理能力，持续提升数据质量、共享效率、安全合规性，夯实南钢数据根基，助力南钢数字化转型迈进新阶段，使数据“融慧”贯通，促进生产智慧化、运营智慧化、生态智慧化，支撑南钢智慧生命体的打造。

以“管理+服务+赋能”为核心的智慧人力资源系统建设（一等奖成果）。一是基于方式高效、结果精准的原则，将系统建设与咨询结合进行，联合知名咨询机构对现状进行诊断，为系统构建提供方向引领，联合信息化服务公司，打造人力资源数字化能力，抓住企业最根本的人才、资本、创新、客户、文化与精神等五种资源，通过系统打通流程，实现系统的高效协同，大幅提高效率。二是打造智能人本系统，充分利用数字化、智能化技术，将人才运营与数智化合二为一构建企业核心竞争力，通过人才标签、人才画像、人岗匹配，结合梯队建设、人才发展建议、团队统计分析、人才盘点等实现了人才管理六大数字化场景落地，辅助各级管理者识人用人；通过构建绩效管理模型，实现目标管理、绩效设计、绩效过程、绩效校准、360评价、绩效看板、关键事件等全流程绩效线上化管控，成为南钢特色绩效管理体系的有机载体。三是借助数据分析、数据预测等能力优化人力资源配置，做出科学决策，从而达到企业人力资源管理降低成本、提升管理质量、提升员工体验，实现人力资源管理由信息化向数字化转变，助力公司高质量发展。

基于多目标管理辊期排程系统的建设（二等奖成果）。推动了南钢生产智能化和精益化管理，打通了现有系统的数字壁垒，构建了良好的生产数字化生态，为企业创造了效益，提升了客户满意度，促进了钢铁企业向数字化、智慧化新模式、新业态创新。

冶金企业管理现代化创新成果奖由中国钢铁工业协会设立、审定，专门为推动、总结、推广、应用企业管理现代化创新成果提供的平台，旨在鼓励企业管理的改革与创新、促进钢铁工业的健康可持续发展。该奖项每年征集、审定、表彰一次，是冶金管理最高奖项。

通讯员 邓中涛 全媒体记者 于潇潇